中國學(xué)者在期一種刊上發(fā)表論文，一般都能得到獎金，在中國學(xué)術(shù)界這已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。一方面，我們時時強調(diào)，學(xué)術(shù)應(yīng)該和金錢劃好界限，另一方面，又有“有獎科研”項目的屢屢出現(xiàn)。那么，中國的論文獎勵制度到底是一種特殊化現(xiàn)象還是早已有之？

據(jù)相關(guān)報告顯示，用貨幣來獎勵取得科研成果的學(xué)者并不是中國特色的制度。1973年，美國社會學(xué)家羅伯特·金·默頓就指出，科學(xué)界本身也是一種社會組織。作為一個組織，它自然也會有自己的架構(gòu)、基準(zhǔn)和價值觀。通過及時獎勵這個組織中的科研人員，來激發(fā)他們的創(chuàng)造力當(dāng)然是一種不錯的選擇。

但目前，這種采用獎勵的方式激發(fā)學(xué)者的行為并沒有受到整個大組織(科學(xué)界)的普遍認可，因此，即便這個現(xiàn)象是存在的，依舊很難收獲認同感。特別是將這種獎勵制度普通化，對于大部分國外學(xué)者來說，未免顯得有些貶低純粹的學(xué)術(shù)活動。換言之，只有頂級的學(xué)者才享有這份殊榮，而此時的現(xiàn)金已經(jīng)擺脫了商業(yè)和銅臭的氣味，它代表的是一種贊許的態(tài)度。

有學(xué)者從中國1236所高等院校中選取了100所作為研究對象，這些高校既有“985”、“211”，也有其他院校。通過最終的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這100所樣本高校總共有168種論文獎金制度，其中浙江大學(xué)就擁有多達5種不同的政策。其中，發(fā)表在《自然》、《科學(xué)》、《美國科學(xué)院院刊》、《公共科學(xué)圖書館·綜合》、《管理信息系統(tǒng)季刊》、《美國信息科技學(xué)會會刊》、《文獻學(xué)雜志》、《圖書館高新技術(shù)》和《國際圖書館與情報服務(wù)雜志》上的文章，會普遍受到高等院校的青睞，從而幫助發(fā)表者獲得高額的獎勵制度。

這樣的獎金制度到底是利大于弊還是弊大于利呢？從某種程度上看，一定規(guī)范下的論文獎勵制度能夠有效推動中國科學(xué)界的發(fā)展，激發(fā)學(xué)者動力，甚至能為科研人員帶來切實有效的福利——薪酬。當(dāng)然，凡是不可能完全沒有弊端。近乎“赤裸”的將現(xiàn)金和學(xué)術(shù)綁在一起，最直接的影響就是，即便有了新的成果，這份成就取得的初衷是為了錢財還是科學(xué)家的操守，似乎已經(jīng)失去了辯駁的意義。同樣的，近年來不斷增長的一類只看數(shù)量不看質(zhì)量的論文，也有“高額獎金”的影響。

隨著人們對學(xué)術(shù)界氛圍的反思和批判，我國的論文獎勵制度也將愈加完善。尤其是從重數(shù)量到重質(zhì)量的轉(zhuǎn)變，也彰顯了論文獎金制度的漸好發(fā)展趨勢。無論制度怎么變，對科研人員而言，始終需要銘記在心的都只有一點：學(xué)術(shù)不是金錢，學(xué)者更不是商人。無論有沒有現(xiàn)金獎勵制度，為了人類，為了傳播知識而研究才是激勵學(xué)者不斷前行的初心。